…timo il licenziamento di cui è causa per violazione da parte della società del c.d. obbligo di repechage 2) erroneità della sentenza di primo grado 8 v. par. D2, pagg. 43 e ss. reclamo principale) Sen…...
…X s.a. in occasione del licenziamento del dipendente D.XXXX M.XXXXXXXX adempiuto all' onere di repechage del lavoratore illegittimamente licenziato, e conseguentemente condannare la società B.XXXX s.a…...
….11.2004, n. 21121;), l' impossibilità di un diverso impiego del lavoratore nell' azienda (cd. repechage), anche in relazione all' adibizione del lavoratore a mansioni inferiori e in riferimento a tut…...
….11.2004, n. 21121;), l' impossibilità di un diverso impiego del lavoratore nell' azienda (cd. repechage), anche in relazione all' adibizione del lavoratore a mansioni inferiori e in riferimento a tut…...
…ustificato poiché era effettivamente avvenuta la riorganizzazione indicata e nessun obbligo di repechage aveva nei confronti del ricorrente, che era dirigente, e comunque le nuove mansioni offerte non…...
…le "extrema ratio", non evitabile neppure attraverso l' assegnazione a mansioni diverse (c.d. "repechage"). Orbene, nel caso di specie non sono chiarite nella lettera di recesso e neppure allegate le …...
…to nei fatti esposti anche se qui non dedotto, ivi compresa la violazione dell' obbligo di repechage e della mancanza del nesso di causalità tra i motivi addotti e il provvedimento adottato, la G.…...
…cie società resistente non ha assolto alla prova che incombeva su di essa circa l' obbligo del repechage. La ricorrente, infatti, non contesta il fatto - in sé considerato - della soppressione delle m…...
… lavorativa della dipendente; in subordine, si deduce il mancato assolvimento dell' obbligo di repechage anche nel particolare profilo della mancata proposta di riduzione dell' orario di lavoro; nella…...
…tiva né le era stata offerta alcun' altra posizione lavorativa in adempimento dell' obbligo di repechage, o ancora nullo perché intimato per un motivo illecito determinante, volto a estrometterla dall…...
