…l recesso del lavoratore ad esso adibito e lamentando, altresì, la violazione dell' obbligo di repechage. sulla base di tali premesse, ha chiesto, dunque, la condanna di A.XXXXX L.XXXXXXX S.XXXX S.r.l…...
…izio del diritto; naturalmente è escluso, per il giudice, l' accertamento sulla possibilità di repechage in quanto incompatibile con la figura del dirigente, assistita da un regime di libera recedibil…...
…ifetto di nesso di causalità", la violazione da parte della società convenuta dell' obbligo di repechage, la "violazione degli obblighi di correttezza e di buona fede nella scelta del lavoratore da li…...
…2.2022, per insussistenza del motivo oggettivo addotto, nonché per violazione dell' obbligo di repechage, in quest' ultimo caso anche previo accertamento dell' appartenenza di C.XXXX Srl ad un gruppo …...
…enza di codatorialità, che obbligava il datore di lavoro ad una valutazione infragruppo del cd repechage, che la proposta di assunzione in G.X non poteva configurarsi come assolvimento di tale obbligo…...
…rdine alla sussistenza di comprovate esigenze tecniche, organizzative o produttive né del c.d. repechage ossia della non ulteriore utilizzabilità del dipendente, in mansioni equivalenti, rientranti ne…...
…zionamento della stessa, mentre l' impossibilità di operare, in alternativa al recesso, il cd. repechage della ricorrente derivava logicamente dal fatto che non sussisteva una posizione di lavoro anal…...
…XXXX non aveva assolto l' onere delle prova in ordine al corretto adempimento dell' obbligo di repechage nei confronti della ricorrente. Il tribunale ha dichiarato ai sensi dell' art. 18, comma 5 l.n.…...
…vacanti cui la società avrebbe potuto assegnare il dipendente, con violazione dell' obbligo di repechage; ha reputato che l' omessa iscrizione del lavoratore all' anagrafe dei residenti sul territorio…...
…ll' art. 7 Stat. Lav., e contestando, comunque, la ricorrenza del g.m.o. e l' impossibilità di repechage, chiedeva di accertare l' illegittimità del licenziamento e , in via principale, di condannare …...