Tribunale di Parma - Sentenza n. 288/2023 del 01/08/2023 (Dott. Ilaria Zampieri)

…l recesso del lavoratore ad esso adibito e lamentando, altresì, la violazione dell' obbligo di repechage. sulla base di tali premesse, ha chiesto, dunque, la condanna di A.XXXXX L.XXXXXXX S.XXXX S.r.l…...

Tribunale di Bologna - Sentenza n. 612/2020 del 26/11/2020 (Dott. Maurizio Marchesini)

…atore, già perfezionatosi, con conseguente esclusione anche della sussistenza di un obbligo di repechage, in capo alla ditta cedente, proprio perché il rapporto di lavoro del lavoratore ceduto, è venu…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 516/2019 del 12/08/2019 (Dott. Chiara Coppetta Calzavara)

…i salute quando ancora era alle dipendenze di S.XX, e comunque per violazione dell' obbligo di repechage da riferire alle diverse mansioni disponibili in S.XX C.XXX ed in S.XX - delle quali deduceva l…...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 94/2019 del 17/05/2019 (Dott. Edoardo Martinelli)

…i osserva poi che parte ricorrente nulla ha prospettato, come invece era suo onere, in tema di repechage o disponibilità a svolgere mansioni inferiori pur di conservare il posto di lavoro. Circostanza…...

Tribunale di Benevento - Sentenza n. 547/2019 del 15/04/2019 (Dott. Claudia Chiariotti)

…que, insussistenti i licenziamento, tesi a liberarsi della lavoratrice, ed in dell' obbligo di repechage. Concludeva chiedendo il diritto all' inquadramento nel professionale-retributivo a decorrere d…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 432/2018 del 01/08/2018 (Dott. Chiara Coppetta Calzavara)

…a assunzione di nuovi dipendenti da parte di G.XXXXXXXXXXXXXX , la violazione dell' obbligo di repechage, la violazione dei criteri di scelta del personale in esubero e la violazione della procedura p…...

Tribunale di Trento - Sentenza n. 109/2018 del 08/05/2018 (Dott. Giorgio Flaim)

…cupato dal ricorrente nella vigenza del rapporto; la violazione dell' obbligo di riadibizione (repechage). il contesto normativo Secondo consolidati orientamenti della Suprema Corte (ex plurimis, anch…...