… licenziamento della ricorrente. La ricorrente inoltre deduceva la violazione dell' obbligo di repechage e l' illegittima collocazione in ferie, permessi ed aspettativa non retribuita, oltre che manca…...
…ella dedotta riorganizzazione aziendale e , comunque, non provato il rispetto dell' obbligo di repechage, anche in relazione all' avvenuta assunzione di un' altra lavoratrice poche settimane dopo il l…...
… trasformazione del contratto a tempo pieno in contratto a tempo parziale e , ciò, al fine del repechage. Parte ricorrente, peraltro, deduce che il licenziamento sarebbe ritorsivo in quanto Sentenza n…...
…one del posto di lavoro lo stesso sarebbe comunque illegittimo per violazione dell' obbligo di repechage. Come asserito dalla Suprema Corte (Cass. lav n. 29099/2019 ) , infatti, " in caso di licenziam…...
…er giustificato motivo oggettivo è necessario, però, che l' azienda sia impossibilitata al suo repechage, ossia non abbia come riutilizzarlo, consideratane la professionalità raggiunta (cfr., ancora, …...
… 483/2020 Dichiarava quindi l' illegittimità del licenziamento per violazione dell' obbligo di repechage, non avendo la società assolto l' onere probatorio sulla stessa gravante. Evidenziava anzi come…...
…ziamento) dalla collega della ricorrente, tale S.XXXX Z.XXXXX. Con riferimento all' obbligo di repechage si richiama la recente giurisprudenza di legittimità secondo cui: " in tema di licenziamento pe…...
…del posto di lavoro quale conseguenza della riorganizzazione); il rispetto del c.d. obbligo di repechage; - nella specie emergeva dal L.X, prodotto dalla società, che solo due mesi dopo il licenziamen…...
…to di lavoro, dall' altro, la impossibilità di diversa collocazione del lavoratore licenziato (repechage ) , consideratane la professionalità raggiunta, in altra posizione lavorativa analoga a quella …...
… vi era stata. Non essere stati, poi, esplicitati i criteri di scelta ed era stato violato il "repechage"con riferimento alla possibilità, e doverosità di adibire il lavoratore a mansioni diverse, ed …...
