…ssumere nuovo personale, l' illegittimità del licenziamento per inadempimento dell' obbligo di repechage da effettuare su entrambe le resistenti, ed in subordine la violazione degli obblighi di buona …...
…lementare, non essendo stati rispettati i criteri di scelta ed essendosi violato l' obbligo di repechage. 3.La società resistente ha, per contro, dedotto che il ricorrente aveva sempre avuto il corret…...
…ettera b) D.L. 172/2021 in vigore dal 27.11.2021, comporta violazione/difetto dell' obbligo di repechage, nonché violazione dei principi Costituzionali in materia di tutela del Lavoro, diritto alla di…...
… del licenziamento per insussistenza della Ragione addotta, per la violazione dell' obbligo di repechage e per la violazione dei criteri di scelta del lavoratore da licenziare; 3. la ricorrente è stat…...
… a cui era stato trasferito un ramo di azienda; infine eccepiva la violazione dell' obbligo di repechage, evidenziando a questo proposito l' assunzione di una risorsa nell' Area Amministrativa dopo l'…...
…ell' appalto, in realtà passato a società consorziata) e per inadempimento dell' l' obbligo di repechage. Tanto dedotto in fatto, in diritto lamenta la nullità ed illegittimità del licenziamento per v…...
…comminati con lettere raccomandate del 09 marzo 2019 e del 31.05.2020, per violazione obbligo "repechage " E per i motivi di cui in narrativa e per l' effetto Sentenza n. 41/2021 pubbl. il 20/01/2021 …...
…e sommaria, costituite, appunto, dal mancato assolvimento da parte di A.XXXXX dell' obbligo di repechage ovvero per difetto di impossibilità di adibizione del ricorrente ad altre mansioni, e comunque …...
…avoratore licenziato, il nesso causale tra la Prima e il secondo, il rispetto dell' obbligo di repechage oppure, trattandosi di mansioni fungibili, il rispetto - nella scelta del lavoratore da licenzi…...
…dità del licenziamento per insussistenza dell' indicato gmo e comunque mancato adempimento del repechage ; chiede inoltre il pagamento del bonus contrattuale annuale di 3.000, 00 concordato con la let…...
