Tribunale di Verona - Sentenza n. 197/2023 del 30/03/2023 (Dott. Alessandro Gasparini)

…stenza dell' effettiva riorganizzazione sia sotto il profilo della violazione dell' obbligo di repechage) nonché chiedeva l' accertamento della nullità del licenziamento determinato unicamente da moti…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 292/2023 del 02/03/2023 (Dott. Francesca Saioni)

…tivo, risultando il ricorrente sostituito da altro dipendente, per violazione dell' obbligo di repechage e per violazione del diritto di precedenza ex art. 15, comma VI, L. n. 264/49. R.XXXXX s.r.l., …...

Tribunale di Parma - Sentenza n. 185/2021 del 10/05/2022 (Dott. Ilaria Zampieri)

…a riconosciuto di essere "ben consapevole di come la verifica della possibilità, indubbia, del repechage con riferimento a mansioni equivalenti sia stata progressivamente dilatata alla più controversa…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 664/2020 del 09/10/2020 (Dott. Giovanni Picciau)

…tale posizione. Se è vero che in materia di licenziamento del dirigente non vi è un obbligo di repechage del datore di lavoro è anche vero che le circostanze suddette , attesa anche la specifica preci…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 4811/2019 del 14/02/2020 (Dott. Rossana Brancaccio)

…dempimento dell' onere probatorio sulla sussistenza del giustificato motivo e sull' obbligo di repechage. Osserva la Corte che il Tribunale, nella sentenza gravata, aveva rilevato che nella lettera di…...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 194/2018 del 09/11/2018 (Dott. Silvia Fraccalvieri)

…alcun calo di commesse e/o di clientela; - la società inoltre non ha rispettato l' obbligo del repechage, tanto che nessuna prova ha fornito in tal senso; contrariamente a quanto descritto in atti, no…...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 194/2018 del 09/11/2018 (Dott. Silvia Fraccalvieri)

…alcun calo di commesse e/o di clientela; - la società inoltre non ha rispettato l' obbligo del repechage, tanto che nessuna prova ha fornito in tal senso; contrariamente a quanto descritto in atti, no…...