Tribunale di Milano - Sentenza n. 1203/2023 del 06/04/2023 (Dott. Francesca Saioni)

…dell' onere di repechage anche nei licenziamenti per G.X intimati dall' impresa uscente nell' ambito dell' avvicendamento in un appalto; 2) mancato assolvimento dell' onere di repechage da parte di S.…...

Tribunale di Udine - Sentenza n. 88/2023 del 23/03/2023 (Dott. Ilaria Chiarelli)

…nsussistenza del motivo posto a giustificazione dello stesso e per violazione dell' obbligo di repechage. Si costituiva in giudizio la società resistente, sostenendo la perfetta correttezza del propri…...

Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 714/2021 del 10/12/2021 (Dott. Luigi Perina)

… al quale e stato fatto invece un notevole investimento . ". 2.2) Con riguardo all' obbligo di repechage, invece, ha ritenuto che lo stesso fosse stato assolto. In relazione alle varie posizioni lavor…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 470/2020 del 09/07/2020 (Dott. Giovanni Picciau)

…po, appunto - su quel dato di impossibilità, che dal suo lato positivo confina con l' onere di repechage nella sua massima estensione, che risulta inconsistentemente affermato nel provvedimento espuls…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 971/2020 del 27/04/2020 (Dott. Rossana Brancaccio)

…onalità sostanzialmente omogenee, non essendo utilizzabile il criterio dell' impossibilità di "repechage", il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di corrette…...

Tribunale di Rovigo - Sentenza n. 190/2019 del 13/09/2019 (Dott. Silvia Ferrari)

…3/09/2019 RG n. 481/2018 posizione libera in azienda, altrimenti il rispetto dell' obbligo di "repechage"risulterebbe sostanzialmente affidato ad una mera valutazione discrezionale dell' imprenditore.…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 221/2019 del 18/04/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…onalità sostanzialmente omogenee, non essendo utilizzabile il criterio dell' impossibilità di "repechage", (Cass. 7 dicembre 2016 n. 25192). 9.2.1. Richiamate le emergenze probatorie in relazione alle…...