…vimento dell' onere di collaborazione gravante sul lavoratore in relazione alle possibilità di repechage. Trattasi di principio ormai superato dai più recenti arresti giurisprudenziali (cfr. tra altre…...
…a per occupare la diversa posizione libera in azienda, altrimenti il rispetto dell' obbligo di repechage risulterebbe sostanzialmente affidato ad una mera valutazione discrezionale dell' imprenditore …...
…ubbl. il 16/10/2018 RG n. 781/2016 quanto sopra, neppure emerge la violazione dell' obbligo di repechage, non risultando nuove assunzioni né potendosi configurare tali lo svolgimento di un tirocinio f…...
…male criterio della posizione lavorativa da sopprimere, né il criterio dalla impossibilità di "repechage"-il datore di lavoro deve pur sempre improntare l' individuazione del soggetto (o dei soggetti)…...
…stata demansionata e successivamente era stata licenziata in violazione anche dell' obbligo di repechage; - 4) l' ordinanza impugnata era errata nell' accreditare la legittimità del licenziamento in r…...
…ificare il licenziamento non risultando adeguatamente provato l' assolvimento dell' obbligo di repechage (in particolare su tale aspetto può avere inciso la circostanza che il ricorrente non fosse gra…...
…o dal tribunale sul punto della ritenuta inesistenza, da parte della società, dell' obbligo di repechage del lavoratore, ovvero di adibirlo presso altri appalti per aver egli rifiutato l' assunzione o…...
…orrente ad altre mansioni"diverse dalla progettazione arredi, soddisfacendo così l' obbligo di repechage. Con ordinanza del 27 settembre 2016, il Giudice ha accolto l' eccezione sollevata da parte res…...
…a assunzione di nuovi dipendenti da parte di G.XXXXXXXXXXXXXX , la violazione dell' obbligo di repechage, la violazione dei criteri di scelta del personale in esubero e la violazione della procedura p…...
…presentato che parte ricorrente non ha impugnato il capo di ordinanza relativo all' obbligo di repechage; ha, in via subordinata, eccepito la deducibilità del c.d. aliunde perceptum et percipiendum; h…...