…lazione dei criteri di scelta della lavoratrice licenziata e mancato rispetto dell' obbligo di repechage, condannare Accademia del M.XXXX s.r.l. in liquidazione, L.XXXXXXXX s.p.a . e la L.XX D.XXXXXX …...
… licenziamento della ricorrente. La ricorrente inoltre deduceva la violazione dell' obbligo di repechage e l' illegittima collocazione in ferie, permessi ed aspettativa non retribuita, oltre che manca…...
…ssumere nuovo personale, l' illegittimità del licenziamento per inadempimento dell' obbligo di repechage da effettuare su entrambe le resistenti, ed in subordine la violazione degli obblighi di buona …...
…za di legittimità e di merito, nel caso di specie, era evidente la violazione dell' obbligo di repechage da parte di S.XXXX S.XXXXXXX, in quanto la società mai aveva offerto alla dipendente un reimpie…...
… licenziamento della ricorrente. La ricorrente inoltre deduceva la violazione dell' obbligo di repechage e l' illegittima collocazione in ferie, permessi ed aspettativa non retribuita, oltre che manca…...
…esso e pertanto dell' asserito giustificato motivo oggettivo e per violazione dell' obbligo di repechage gravante sul datore di lavoro; secondariamente, nell' ipotesi in cui entrambe le società fosser…...
…viata alla Commissione provinciale il 19 luglio 2019, scritto che la società aveva esperito il repechage anche con verifica di posizioni inferiori, in quanto ritenuto inutile, ma di averlo fatto solo …...
…ll' art. 7 Stat. Lav., e contestando, comunque, la ricorrenza del g.m.o. e l' impossibilità di repechage, chiedeva di accertare l' illegittimità del licenziamento e , in via principale, di condannare …...
…ziamento) dalla collega della ricorrente, tale S.XXXX Z.XXXXX. Con riferimento all' obbligo di repechage si richiama la recente giurisprudenza di legittimità secondo cui: " in tema di licenziamento pe…...
… e P.XX S. P. A, nonché sussistere l' illegittimità del licenziamento, o violato l' obbligo di repechage da parte della convenuta P.XX S.p.A . , dichiarare tenuta P.X a corrispondere al ricorrente una…...
