…lazione dei criteri di scelta della lavoratrice licenziata e mancato rispetto dell' obbligo di repechage, condannare Accademia del M.XXXX s.r.l. in liquidazione, L.XXXXXXXX s.p.a . e la L.XX D.XXXXXX …...
…a del giustificato motivo oggettivo, anche in considerazione della violazione dell' obbligo di repechage; -che, di converso, doveva ritenersi dimostrata, come unica ed esclusiva ragione del licenziame…...
…enza di codatorialità, che obbligava il datore di lavoro ad una valutazione infragruppo del cd repechage, che la proposta di assunzione in G.X non poteva configurarsi come assolvimento di tale obbligo…...
…ofessionalità necessaria per esser adibito ad un altro reparto; è provata l' impossibilità del repechage tenuto conto dell' irrilevanza delle assunzioni effettuate prima del licenziamento, della circo…...
…rdine alla sussistenza di comprovate esigenze tecniche, organizzative o produttive né del c.d. repechage ossia della non ulteriore utilizzabilità del dipendente, in mansioni equivalenti, rientranti ne…...
…tribuiti dalla giurisprudenza al giustificato motivo oggettivo, con il conseguente obbligo di "repechage", deve essere cionondimeno individuata nelle circostanze in cui, come nel caso di specie, le ra…...
…uo carico, la ragioni alla base del g.m.o. e men che meno ha fornito prova di impossibilità di repechage, anzi dalla deposizione testimoniale sembrerebbe quasi aver voluto assecondare il ricorrente ne…...
…3/09/2019 RG n. 481/2018 posizione libera in azienda, altrimenti il rispetto dell' obbligo di "repechage"risulterebbe sostanzialmente affidato ad una mera valutazione discrezionale dell' imprenditore.…...
…nziamento per insussistenza del giustificato motivo oggettivo, per violazione dell' obbligo di repechage, ovvero per violazione dei criteri di buona fede e correttezza nella scelta del lavoratore da l…...
…le tra dette ragioni ed il licenziamento; dall' altro la società avrebbe violato l' obbligo di repechage. La risoluzione del rapporto di lavoro è derivata da giustificato motivo oggettivo: con lettera…...
