…essere messo in aspettativa senza retribuzione ovvero aveva indicato una reale possibilità di "repechage"compatibile con l' organizzazione aziendale; dopo il licenziamento, la società aveva assunto du…...
… di salute e conseguente illegittimità del licenziamento. Lamenta la violazione dellobbligo di repechage, non avendo la società provato l' impossibilità di adibirlo ad altre mansioni al momento del li…...
…nza di esaminare la situazione "organizzativa"aziendale in modo statico (tipico dell' onere di repechage corrispondente al normale canone del licenziamento per ragioni economiche tout court) e la nece…...
…o intimato per superamento del periodo di comporto, rispetto al quale è estraneo l' obbligo di repechage, in quanto riguardante solo i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo. Per tutte le rag…...
…a di prova (gravante sul datore di lavoro) in merito alla eccepita violazione dell' obbligo di repechage. Sul punto giova rilevare come a nulla rilevi la tardiva e inammissibile produzione del L.X con…...
…riori danni; chiedeva in via subordinata che venisse accertata la violazione dell' obbligo di "repechage"da parte del datore di lavoro per non aver offerto lo svolgimento di altre mansioni, anche idon…...
…ta un onere del lavoratore di indicare quali siano i posti disponibili in azienda ai fini del "repechage", gravando la prova della impossibilità di ricollocamento sul datore di lavoro, una volta accer…...
… di malattia della cui natura si discuteva. Quanto all' ulteriore rilievo, relativo al mancato repechage, ha ritenuto che il tema fosse precluso dalle assorbenti superiori considerazioni. 3 ) Il recla…...
…o dal tribunale sul punto della ritenuta inesistenza, da parte della società, dell' obbligo di repechage del lavoratore, ovvero di adibirlo presso altri appalti per aver egli rifiutato l' assunzione o…...
…on disabilità (L. 68/1999); l' illegittimità del licenziamento per violazione dell' obbligo di repechage. Parte ricorrente ha quindi invocato la tutela reale di cui all' art. 18 St. Lav. e, in subordi…...
