…essere messo in aspettativa senza retribuzione ovvero aveva indicato una reale possibilità di "repechage"compatibile con l' organizzazione aziendale; dopo il licenziamento, la società aveva assunto du…...
… di salute e conseguente illegittimità del licenziamento. Lamenta la violazione dellobbligo di repechage, non avendo la società provato l' impossibilità di adibirlo ad altre mansioni al momento del li…...
…nza di esaminare la situazione "organizzativa"aziendale in modo statico (tipico dell' onere di repechage corrispondente al normale canone del licenziamento per ragioni economiche tout court) e la nece…...
…a di prova (gravante sul datore di lavoro) in merito alla eccepita violazione dell' obbligo di repechage. Sul punto giova rilevare come a nulla rilevi la tardiva e inammissibile produzione del L.X con…...
…ta un onere del lavoratore di indicare quali siano i posti disponibili in azienda ai fini del "repechage", gravando la prova della impossibilità di ricollocamento sul datore di lavoro, una volta accer…...
… di malattia della cui natura si discuteva. Quanto all' ulteriore rilievo, relativo al mancato repechage, ha ritenuto che il tema fosse precluso dalle assorbenti superiori considerazioni. 3 ) Il recla…...
…o dal tribunale sul punto della ritenuta inesistenza, da parte della società, dell' obbligo di repechage del lavoratore, ovvero di adibirlo presso altri appalti per aver egli rifiutato l' assunzione o…...
…uito di accertata inabilità alla mansione nonché l' inesistente violazione del c.d. obbligo di repechage e, per l' effetto, respingersi le domande ex adverso introdotte siccome infondate in fatto ed i…...
…te delle superiori considerazioni ne discende chiaramente il mancato rispetto dell' obbligo di repechage, non essendo stato validamente esperito l' essenziale ed ineludibile tentativo di ricollocare e…...
…o montatore 4) erroneità della sentenza per non corretta interpre-.fazione del c.d. obbligo di repechage. Ha ricordato esisteva in azienda la diversa mansione di responsabile di produzione (dopo il 20…...
