…ssenza degli estremi del giustificato motivo oggettivo addotto per violazione dell' obbligo di repechage. Sotto il primo profilo, evidenziava, in particolare, l' infondatezza del giudizio di inidoneit…...
…a riconosciuto di essere "ben consapevole di come la verifica della possibilità, indubbia, del repechage con riferimento a mansioni equivalenti sia stata progressivamente dilatata alla più controversa…...
…nza di esaminare la situazione "organizzativa"aziendale in modo statico (tipico dell' onere di repechage corrispondente al normale canone del licenziamento per ragioni economiche tout court) e la nece…...
…chiedeva pertanto di: 1 ) annullare l' intimato licenziamento, per violazione dell' obbligo di repechage, ed ordinare la sua reintegrazione nel posto di lavoro, con condanna della resistente al pagame…...
…lutazione l' interpretazione più recente della Suprema Corte ha esteso anche la violazione del repechage. In tutti gli altri casi in cui il recesso viene ritenuto illegittimo il rapporto di lavoro vie…...
…onalità sostanzialmente omogenee, non essendo utilizzabile il criterio dell' impossibilità di "repechage", il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di corrette…...
… ufficio - non amministrativo bensì - operativo indicato dalla P.XXXXX ai fini di un possibile repechage, l' istruttoria ha dimostrato che, a parte la I.XXXXXXXX, che è impiegata di 5 livello, tutte l…...
…XX tra le sei gpg adibite in via prevalente all' appalto Enel, per violazione dell' obbligo di repechage , per mancata applicazione dei criteri di scelta ex art 5 legge 223/1991. Il Giudice della fase…...
… 7474; Cass. Il luglio 2011, n. 15157). Ed in esso rientra il requisito dell' impossibilità di repechage, quale criterio di integrazione delle ragioni inerenti all' attività produttiva, all' organizza…...
… di malattia della cui natura si discuteva. Quanto all' ulteriore rilievo, relativo al mancato repechage, ha ritenuto che il tema fosse precluso dalle assorbenti superiori considerazioni. 3 ) Il recla…...
