…tale contesto, il licenziamento per g.m.o. risulta illegittimo per violazione dell' obbligo di repechage non essendo stata nemmeno considerata la possibilità di reimpiego di L.XXXXX in società diverse…...
…iustificato motivo oggettivo indicato dalla Società (anche nell' ulteriore profilo del mancato repechage, in carenza di prova della impossibilità di ricollocazione o comunque della concreta inutilizza…...
…del licenziamento per giustificato motivo oggettivo è subordinata al rispetto dell' obbligo di repechage e dunque alla prova di non poter ricollocare il dipendente, senza che alcun vincolo di collabor…...
