… Nel caso di specie, da un lato parte ricorrente ha argomentato la violazione dell' obbligo di repechage e l' insussistenza dei motivi posti a fondamento del licenziamento e dall' altro alcun supporto…...
…per giustificato motivo oggettivo del signor M.XXXXXX P.XXXXX e la violazione dell' obbligo di repechage, e , per l' effetto, annullare il licenziamento e condannare la società C.X E.XXXX S.p.A . , in…...
…a riconosciuto di essere "ben consapevole di come la verifica della possibilità, indubbia, del repechage con riferimento a mansioni equivalenti sia stata progressivamente dilatata alla più controversa…...
…viata alla Commissione provinciale il 19 luglio 2019, scritto che la società aveva esperito il repechage anche con verifica di posizioni inferiori, in quanto ritenuto inutile, ma di averlo fatto solo …...
…asferimento e del licenziamento stesso per inottemperanza del datore di lavoro all' obbligo di repechage, chiedendo in via principale la reintegra ed, in subordine, l' indennità risarcitoria compresa …...
…tale posizione. Se è vero che in materia di licenziamento del dirigente non vi è un obbligo di repechage del datore di lavoro è anche vero che le circostanze suddette , attesa anche la specifica preci…...
…to di lavoro, dall' altro, la impossibilità di diversa collocazione del lavoratore licenziato (repechage ) , consideratane la Pag. 2 A 5 Sentenza n. 406/2020 pubbl. il 10/09/2020 RG n. 1014/2019 profe…...
…ico centro di imputazione del rapporto di lavoro, impone che l' assolvimento dell' obbligo di "repechage"sia valutato in relazione a tutte le società del gruppo, pertanto, ai fini di tale estensione, …...
…lutazione l' interpretazione più recente della Suprema Corte ha esteso anche la violazione del repechage. In tutti gli altri casi in cui il recesso viene ritenuto illegittimo il rapporto di lavoro vie…...
…nalità sostanzialmente omogenee, non essendo utilizzabile il criterio dell ' impossibilità di "repechage ", il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di corrett…...
