… E.XX ? "z Z ) I tr o LU O ro illegittimo per carenza di prova in ordine all' impossibilità di repechage; Infatti la convenuta ha documentato la necessità di cessazione dell' attività presso la strutt…...
…osizioni lavorative alternative, dovendosi applicare alla fattispecie in esame l' istituto del repechage. Partendo da questo secondo profilo, deduce l' appellato che, seppure a seguito dell' emanazion…...
…dette, e non essendo applicabili i principi 2 Q o enunciati dalla giurisprudenza in materia di repechage nel caso di"s licenziamento per giustificato motivo oggettivo. -Avverso tale sentenza hanno pro…...
…osizioni lavorative alternative, dovendosi applicare alla fattispecie in esame l' istituto del repechage. Sentenza n. 594/2022 pubbl. il 15/11/2022 RG n. 376/2022 Partendo da questo secondo profilo, d…...
…ofessionalità necessaria per esser adibito ad un altro reparto; è provata l' impossibilità del repechage tenuto conto dell' irrilevanza delle assunzioni effettuate prima del licenziamento, della circo…...
…o motivo oggettivo intimato al T.XXXXXXXXX il 10 febbraio 2017 per violazione dell' obbligo di repechage sulla scorta dei seguenti argomenti: 1. provato che T.XXXXXXXXX ha da sempre svolto mansioni di…...
…ché del licenziamento per giustificato motivo oggettivo (sia per violazione dell' obbligo del "repechage"che per la mancata attivazione della procedura ex L. n. 223/1991 ) , con le conseguenze, in pri…...
…go di repechage su di essa incombente, nonostante che la lavoratrice avesse espressamente dedotto, fin dal ricorso di primo grado (pag. 8 ) , l' inadempimento della G.X all' obbligo di repechage. Con …...
…cenziamento del dirigente, considerata la libera recebilità dal rapporto, non è applicabile il repechage', -non è pertanto dovuta l' indennità supplementare prevista dal CCNL; -spetta invece l' indenn…...
…vimento dell' onere di collaborazione gravante sul lavoratore in relazione alle possibilità di repechage. Trattasi di principio ormai superato dai più recenti arresti giurisprudenziali (cfr. tra altre…...
