…tribuzione delle mansioni precedentemente svolte, né risulta che sia stato assolto l' onere di repechage. Poiché il datore di lavoro ha omesso di specificare la motivazione del recesso, ne consegue ch…...
…er giustificato motivo oggettivo è necessario, però, che l' azienda sia impossibilitata al suo repechage, ossia non abbia come riutilizzarlo, consideratane la professionalità raggiunta (cfr., ancora, …...
…a del lavoratore da licenziare ai principi di correttezza e buona fede, nonché all' obbligo di repechage gravante sul datore di lavoro, e chiedeva accertarsi l' illegittimità del licenziamento con app…...
…à del licenziamento per insussistenza del motivo oggettivo addotto e violazione dell' onere di repechage, con le conseguenze di cui all' art. 8 l. 604/1966, CO O la sussistenza di differenze retributi…...
…asferimento e del licenziamento stesso per inottemperanza del datore di lavoro all' obbligo di repechage, chiedendo in via principale la reintegra ed, in subordine, l' indennità risarcitoria compresa …...
… Brescia sono tutt' ora aperte. In ulteriore subordine eccepiva la violazione dell' obbligo di repechage gravante sul datore di lavoro rilevando che la convenuta avrebbe potuto collocare il lavoratore…...
…4.11.2017. Quanto al licenziamento, l' impugnazione si fonda sulla violazione dell' obbligo di repechage con riferimento a posti disponibili presso punti vendita aziendali siti in altre città., incont…...
…a di prova (gravante sul datore di lavoro) in merito alla eccepita violazione dell' obbligo di repechage. Sul punto giova rilevare come a nulla rilevi la tardiva e inammissibile produzione del L.X con…...
…cuna spiegazione circa i criteri di scelta utilizzati e non aveva adempimento dell' obbligo di repechage perché, pur avendo soppresso il macchinario a cui era addetto, Egli vantava un' anzianità azien…...
…to e che nel recesso per g.XXX. è tenuto a dimostrare altresì di avere assolto all' obbligo di repechage. Scegliendo di non costituirsi il datore di lavoro non ha assolto all' onere della prova su di …...
