…alcun calo di commesse e/o di clientela; - la società inoltre non ha rispettato l' obbligo del repechage, tanto che nessuna prova ha fornito in tal senso; contrariamente a quanto descritto in atti, no…...
…alcun calo di commesse e/o di clientela; - la società inoltre non ha rispettato l' obbligo del repechage, tanto che nessuna prova ha fornito in tal senso; contrariamente a quanto descritto in atti, no…...
…a per occupare la diversa posizione libera in azienda, altrimenti il rispetto dell' obbligo di repechage risulterebbe sostanzialmente affidato ad una mera valutazione discrezionale dell' imprenditore …...
… e che, per tale motivo, non si ravvisa alcuna violazione procedurale riguardo all' obbligo di repechage ovvero riguardo alla mancata escussione degli oneri procedurali di cui all' art. 18, comma 6 Le…...
…bunale ha ritenuto ammissibile); -la società non aveva provato l' adempimento dell' obbligo di repechage perché a distanza di tre mesi dal licenziamento dello Z.XXXXXXXX aveva assunto un lavoratore co…...
…male criterio della posizione lavorativa da sopprimere, né il criterio dalla impossibilità di "repechage"-il datore di lavoro deve pur sempre improntare l' individuazione del soggetto (o dei soggetti)…...
…on disabilità (L. 68/1999); l' illegittimità del licenziamento per violazione dell' obbligo di repechage. Parte ricorrente ha quindi invocato la tutela reale di cui all' art. 18 St. Lav. e, in subordi…...
…rrente idonea alle mansioni. Non può nemmeno rilevare il mancato assolvimento dell' obbligo di repechage. Lamenta a tale proposito la ricorrente che il Comune, pur in possesso del giudizio di inabilit…...
…nziamento da parte di C.XXXXXXXX s.p.a . sarebbe stato disposto in violazione dell' obbligo dì repechage, in quanto nessun tentativo di adibizione a mansioni, anche inferiori, sarebbe stato espletato …...
…scelta nell' individuazione del personale da licenziare e non avrebbe rispettato l' obbligo di repechage prima di procedere al recesso dal contratto di lavoro. "p O o Con il terzo e ultimo motivo di a…...