…2.2022, per insussistenza del motivo oggettivo addotto, nonché per violazione dell' obbligo di repechage, in quest' ultimo caso anche previo accertamento dell' appartenenza di C.XXXX Srl ad un gruppo …...
… infine, rilevava l' illegittimità del provvedimento datoriale per violazione dell' obbligo di repechage. Tutto ciò premesso ed esposto, concludeva come segue: " in via principale e nel merito 1. Acce…...
…azienda posti disponibili, in cui ricollocare il lavoratore, come si trattasse di un ordinario repechage, così creando una sovrapposizione con la dimostrazione, comunque richiesta, circa l' impossibil…...
… lavoratore che impugni il licenziamento una collaborazione nell' accertamento di un possibile repechage, mediante l' allegazione dell' esistenza di altri posti di lavoro nei quali egli poteva essere …...
…enza di codatorialità, che obbligava il datore di lavoro ad una valutazione infragruppo del cd repechage, che la proposta di assunzione in G.X non poteva configurarsi come assolvimento di tale obbligo…...
… licenziamento e delle sue motivazioni, nonché anche in merito al rispetto del c.d. obbligo di repechage" (vd. pag. 18 delle note autorizzate). Osserva la Corte che nel rito del Lavoro "l' onere di co…...
…ezza delle relative conseguenze, previste dalla legge. Ammettere l' esistenza dell' obbligo di repechage nei confronti di questi ultimi lavoratori significherebbe ricondurre il mutamento di mansioni a…...
…azione dell' appalto presso I.XXXXXXX I.XXXXXXXXXXX S.r.l., sia quello dell' impossibilità del repechage del lavoratore. Inoltre la testimonianza del G.XXXXXXXX ha confermato che nel caso di specie si…...
…icenziato in mancanza di un giustificato motivo oggettivo e non aver assolto al cd. obbligo di repechage. Partendo dal primo motivo di doglianza, il ricorrente ha dedotto il mancato adempimento, da pa…...
…one dell' impresa; Si rileva, ancora, l' impossibilità di adibirla a mansioni equivalenti (cd. repechage) nella zona geografica di appartenenza per la quale è stata assunta e destinata (la D.XXXXXXX A…...