… licenziamento della ricorrente. La ricorrente inoltre deduceva la violazione dell' obbligo di repechage e l' illegittima collocazione in ferie, permessi ed aspettativa non retribuita, oltre che manca…...
…l recesso del lavoratore ad esso adibito e lamentando, altresì, la violazione dell' obbligo di repechage. sulla base di tali premesse, ha chiesto, dunque, la condanna di A.XXXXX L.XXXXXXX S.XXXX S.r.l…...
…ella dedotta riorganizzazione aziendale e , comunque, non provato il rispetto dell' obbligo di repechage, anche in relazione all' avvenuta assunzione di un' altra lavoratrice poche settimane dopo il l…...
…izio del diritto; naturalmente è escluso, per il giudice, l' accertamento sulla possibilità di repechage in quanto incompatibile con la figura del dirigente, assistita da un regime di libera recedibil…...
…za di legittimità e di merito, nel caso di specie, era evidente la violazione dell' obbligo di repechage da parte di S.XXXX S.XXXXXXX, in quanto la società mai aveva offerto alla dipendente un reimpie…...
… licenziamento della ricorrente. La ricorrente inoltre deduceva la violazione dell' obbligo di repechage e l' illegittima collocazione in ferie, permessi ed aspettativa non retribuita, oltre che manca…...
…one dell' impresa; Si rileva, ancora, l' impossibilità di adibirla a mansioni equivalenti (cd. repechage) nella zona geografica di appartenenza per la quale è stata assunta e destinata (la D.XXXXXXX A…...
…rdine alla sussistenza di comprovate esigenze tecniche, organizzative o produttive né del c.d. repechage ossia della non ulteriore utilizzabilità del dipendente, in mansioni equivalenti, rientranti ne…...
…zionamento della stessa, mentre l' impossibilità di operare, in alternativa al recesso, il cd. repechage della ricorrente derivava logicamente dal fatto che non sussisteva una posizione di lavoro anal…...
…er giustificato motivo oggettivo è necessario, però, che l' azienda sia impossibilitata al suo repechage, ossia non abbia come riutilizzarlo, consideratane la professionalità raggiunta (cfr., ancora, …...