…lità del repechage in quanto incompatibile con la posizione dirigenziale del lavoratore, assistita da un regime di libera recedibilità del datore di lavoro . ". Parlando proprio di repechage, si può p…...
…izio del diritto; naturalmente è escluso, per il giudice, l' accertamento sulla possibilità di repechage in quanto incompatibile con la figura del dirigente, assistita da un regime di libera recedibil…...
…ag.11 del ricorso di 1 grado) e in particolare di far valere l'"inadempimento dell' obbligo di repechage"con riferimento alle posizioni lavorative esistenti presso tutte e tre le società e in particol…...
…tribuzione delle mansioni precedentemente svolte, né risulta che sia stato assolto l' onere di repechage. Poiché il datore di lavoro ha omesso di specificare la motivazione del recesso, ne consegue ch…...
…to risolto il rapporto lavorativo alla data del licenziamento, per violazione dell' obbligo di repechage, con condanna della società al pagamento dell' indennità risarcitoria ex art. 18 commi 5 St. la…...
…tione dell' illegittimità del licenziamento solo con riguardo alla violazione dell' obbligo di repechage, ossia il medesimo profilo valorizzato dal giudice della fase sommaria al fine di ritenere ingi…...
… codatorialità di queste due società, è quello di far valere l'"inadempimento dell' obbligo di repechage"da parte delle stesse o "di qualsivoglia altra obbligazione " in suo favore (non individuata ) …...
…a anche che il lavoratore stesso non potesse essere adibito ad altre mansioni (c.d. obbligo di repechage). Inoltre, qualora venga accertata l' esistenza di una ragione organizzativa aziendale di riduz…...
…dura, che riteneva errata sotto vari profili, sia per il mancato assolvimento dell' obbligo di repechage presso la controllata Y.XXXXX s.p.a ., stante la sussistenza di un unico centro di imputazione …...
…er violazione dei criteri di scelta del lavoratore da licenziare e violazione dell' obbligo di repechage) adducendo altresì che lo stesso sarebbe stato determinato da ragioni discriminatorie e/o da mo…...
