…l recesso del lavoratore ad esso adibito e lamentando, altresì, la violazione dell' obbligo di repechage. sulla base di tali premesse, ha chiesto, dunque, la condanna di A.XXXXX L.XXXXXXX S.XXXX S.r.l…...
…igon; - quanto alla domanda avente ad oggetto l' illegittimità per violazione dell' obbligo di repechage del licenziamento intimato al ricorrente in data 31.12.2020 dalla S.XX, con conseguente condann…...
….XXX; - quanto alla domanda avente ad oggetto l' illegittimità per violazione dell' obbligo di repechage del licenziamento intimato al ricorrente in data 31.12.2020 dalla SNAM, con conseguente condann…...
…la mancanza di qualsiasi possibilità di utilizzazione alternativa del lavoratore (cosiddetto ' repechage') mediante l' adibizione a mansioni tendenzialmente equivalenti (si veda, ex plurimis, Cass. n.…...
…el motivo oggettivo indicato a giustificazione del recesso, all' inosservanza dell' obbligo di repechage e , infine, alla mancata "doverosa indicazione, da parte della S.XXXX, delle ragioni per le qua…...
…el motivo oggettivo indicato a giustificazione del recesso, all' inosservanza dell' obbligo di repechage e , infine, alla mancata "doverosa indicazione, da parte della S.XXXX, delle ragioni per le qua…...
…el motivo oggettivo indicato a giustificazione del recesso, all' inosservanza dell' obbligo di repechage e , infine, alla mancata "doverosa indicazione, da parte della S.XXXX, delle ragioni per le qua…...
…nsussistenza del motivo posto a giustificazione dello stesso e per violazione dell' obbligo di repechage. Si costituiva in giudizio la società resistente, sostenendo la perfetta correttezza del propri…...
…regolare funzionamento di essa sia l' impossibilità di ricollocare altrove il lavoratore (cd. "repechage") [cass. civ. n. 10435/2018], impongono di sanzionare la condotta di F.X S.X, il licenziamento …...
…one dell' impresa; Si rileva, ancora, l' impossibilità di adibirla a mansioni equivalenti (cd. repechage) nella zona geografica di appartenenza per la quale è stata assunta e destinata (la D.XXXXXXX A…...