…rmale criterio della posizione lavorativa da sopprimere, né il criterio dalla impossibilità di repechage - il datore di lavoro deve pur sempre improntare l' individuazione del soggetto da licenziare a…...
…sa svolte, ed in parte alla loro ridistribuzione all' interno dell' organico aziendale; che il repechage della lavoratrice non era stato possibile per le ragioni di cui sopra. Con l' ordinanza opposta…...
…to nei fatti esposti anche se qui non dedotto, ivi compresa la violazione dell' obbligo di repechage e della mancanza del nesso di causalità tra i motivi addotti e il provvedimento adottato, la G.…...
… lavoratore che impugni il licenziamento una collaborazione nell' accertamento di un possibile repechage, attraverso l' allegazione dell' esistenza di altri posti di lavoro nei quali egli poteva esser…...
… lavorativa della dipendente; in subordine, si deduce il mancato assolvimento dell' obbligo di repechage anche nel particolare profilo della mancata proposta di riduzione dell' orario di lavoro; nella…...
…tiva né le era stata offerta alcun' altra posizione lavorativa in adempimento dell' obbligo di repechage, o ancora nullo perché intimato per un motivo illecito determinante, volto a estrometterla dall…...
…tiva né le era stata offerta alcun' altra posizione lavorativa in adempimento dell' obbligo di repechage, o ancora nullo perché intimato per un motivo illecito determinante, volto a estrometterla dall…...
…i "repechage"vada fatta con riferimento a mansioni equivalenti e solo ove i lavoratori abbiano accettato mansioni inferiori onde evitare il licenziamento, la prova dell' impossibilità di "repechage"va…...
…tiva soppressione del posto di lavoro dell' E.XXXXXX e né tantomeno l' impossibilità di un suo repechage. Risultando decisivo a tale riguardo la circostanza pacifica che la datrice di lavoro in data 3…...
… della pluralità di compiti svolti nell' intero periodo di lavoro, la violazione l' obbligo di repechage' all' interno dell' intera azienda. Si costituisce nei termini M.XXXXXXXX SRL contestando in fa…...
