…l recesso del lavoratore ad esso adibito e lamentando, altresì, la violazione dell' obbligo di repechage. sulla base di tali premesse, ha chiesto, dunque, la condanna di A.XXXXX L.XXXXXXX S.XXXX S.r.l…...
…za di legittimità e di merito, nel caso di specie, era evidente la violazione dell' obbligo di repechage da parte di S.XXXX S.XXXXXXX, in quanto la società mai aveva offerto alla dipendente un reimpie…...
…la mancanza di qualsiasi possibilità di utilizzazione alternativa del lavoratore (cosiddetto ' repechage') mediante l' adibizione a mansioni tendenzialmente equivalenti (si veda, ex plurimis, Cass. n.…...
…lementare, non essendo stati rispettati i criteri di scelta ed essendosi violato l' obbligo di repechage. 3.La società resistente ha, per contro, dedotto che il ricorrente aveva sempre avuto il corret…...
…ertito con modificazioni dalla Legge 21 gennaio 2022, n. 3 e della violazione dell' obbligo di repechage da pare della convenuta, si doleva dell' illegittimità costituzionale e riferita alla CEDU da p…...
…tribuzione delle mansioni precedentemente svolte, né risulta che sia stato assolto l' onere di repechage. Poiché il datore di lavoro ha omesso di specificare la motivazione del recesso, ne consegue ch…...
…to risolto il rapporto lavorativo alla data del licenziamento, per violazione dell' obbligo di repechage, con condanna della società al pagamento dell' indennità risarcitoria ex art. 18 commi 5 St. la…...
… stesso, e gravando in capo al datore di lavoro un onere di ricollocamento del lavoratore ( CD repechage) anche in caso di ritenuta impossibilità parziale allo svolgimento della prestazione, per non t…...
…nzione che la ricorrente avrebbe potuto ricoprire, oltre ad essere stato violato l' obbligo di repechage. Insussistente il motivo oggettivo dichiaratamente posto a base del licenziamento, lo stesso er…...
…ziamento) dalla collega della ricorrente, tale S.XXXX Z.XXXXX. Con riferimento all' obbligo di repechage si richiama la recente giurisprudenza di legittimità secondo cui: " in tema di licenziamento pe…...