Tribunale di Udine - Sentenza n. 88/2023 del 23/03/2023 (Dott. Ilaria Chiarelli)

…nsussistenza del motivo posto a giustificazione dello stesso e per violazione dell' obbligo di repechage. Si costituiva in giudizio la società resistente, sostenendo la perfetta correttezza del propri…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 171/2022 del 15/01/2022 (Dott. Maria Gabriella Marrocco)

…er giustificato motivo oggettivo è necessario, però, che l' azienda sia impossibilitata al suo repechage, ossia non abbia come riutilizzarlo, consideratane la professionalità raggiunta (cfr., ancora, …...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 295/2021 del 06/05/2021 (Dott. Antonio Gesumunno)

…e ricorrente contestava l' effettività della soppressione delle mansioni e l' impossibilità di repechage, tenuto conto anche delle dimensioni della Cooperativa, avente un numero di lavoratori pari med…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 289/2020 del 09/07/2020 (Dott. Alessandro Gasparini)

…lutazione l' interpretazione più recente della Suprema Corte ha esteso anche la violazione del repechage. In tutti gli altri casi in cui il recesso viene ritenuto illegittimo il rapporto di lavoro vie…...

Corte d'Appello di Brescia - Sentenza n. 61/2020 del 30/04/2020 (Dott. Antonio Matano)

…a questione della distinzione tra fungibilità delle mansioni è del tutto diversa da quella del repechage, evocata dalla S.X ad ulteriore riscontro della legittimità del proprio operato: la Prima, cons…...

Tribunale di Rovigo - Sentenza n. 41/2020 del 04/02/2020 (Dott. Silvia Ferrari)

…gretariato Sociale da parte della Cooperativa convenuta ovvero per violazione dell' obbligo di repechage da parte di quest' ultima, deve rilevarsi che risulta documentato (doc. 10 all. memoria C.XXXXX…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 307/2018 del 17/05/2018 (Dott. Chiara Coppetta Calzavara)

…. 5 l. 223/91 (anzianità di servizio e carichi di famiglia). Per quanto concerne l' obbligo di repechage deve osservarsi che valgono i seguenti principi, come più recentemente affermato dalla S.C.: - …...