…senza specificare le condizioni particolari della società; 3 ) era stato violato l' obbligo di repechage, anche in considerazione del fatto che il ricorrente era sempre stato disponibile a svolgere ma…...
… del primo giudice, e il motivo di reclamo va respinto. -3- Infine, con riferimento al mancato repechage si osserva: costituisce principio consolidato quello secondo cui "in materia di licenziamenti i…...
…e condiviso concernente la ripartizione dell' onere della prova in merito alla possibilità del repechage e, comunque, sostenendo che era già stato allegato nella prima fase, che non vi erano posti dis…...
…F.XXXXXXXX si presentava sul posto di lavoro , e in virtu' dell' impossibilità di qualsivoglia repechage in considerazione del suo precario stato di salute ) Sentenza n. 115/2018 pubbl. il 16/06/2018 …...
…ssistenza dei motivi posti alla base del recesso e ha lamentato la violazione dell' obbligo di repechage. Tenuto conto della documentazione prodotta in giudizio e delle prove orali espletate in corso …...
… buona fede ex artt. 1175 e 1375 c.c.; IV) violazione e mancata applicazione del principio del repechage; V) errata ed omessa valutazione dei mezzi istruttori anche a fronte della documentazione in at…...
…llegittimo in quanto privo di giustificato motivo oggettivo e in difetto dell' onere del c.d. "repechage"ai sensi dell' art. 3 della legge n. 604 del 1966. Sentenza n. 102/2018 pubbl. il 27/04/2018 RG…...
…tale affermazione a ritenere dimostrato l' omesso ricorso da parte della convenuta al doveroso repechage nei confronti del ricorrente, anche con livello inferiore, del quale non è presente traccia in …...
…avoratore che impugni il licenziamento una collaborazione, nell' accertamento di un possibile "repechage", mediante l' allegazione dell' esistenza di altri posti di lavoro nei quali egli poteva essere…...
…iamento né, tanto meno, varrebbe a far eventualmente reputare comunque "assolto"l' obbligo di "repechage"gravante sul datore di lavoro. Si sostiene dalla convenuta che si tratti di licenziamento per g…...
