…senza specificare le condizioni particolari della società; 3 ) era stato violato l' obbligo di repechage, anche in considerazione del fatto che il ricorrente era sempre stato disponibile a svolgere ma…...
…ui costi di gestione (retribuzioni dovute al personale dipendente e così via). A proposito del repechage la società ha sostenuto che in epoca successiva al licenziamento non ha assunto nessun dipenden…...
…iretta delle risorse umane (...)". E dunque, quanto alla lamentata violazione dell' obbligo di repechage, si dà per assodato nella presente sede che il ricorrente, privo di Sentenza n. 626/2018 pubbl.…...
…male criterio della posizione lavorativa da sopprimere, né il criterio dalla impossibilità di "repechage"-il datore di lavoro deve pur sempre improntare l' individuazione del soggetto (o dei soggetti)…...
…stata demansionata e successivamente era stata licenziata in violazione anche dell' obbligo di repechage; - 4) l' ordinanza impugnata era errata nell' accreditare la legittimità del licenziamento in r…...
…a assunzione di nuovi dipendenti da parte di G.XXXXXXXXXXXXXX , la violazione dell' obbligo di repechage, la violazione dei criteri di scelta del personale in esubero e la violazione della procedura p…...
…mento dello specifico lavoratore nonché la violazione dei criteri di scelta e dell' obbligo di repechage; in subordine, ha chiesto la condanna del datore di lavoro al pagamento dell' indennità risarci…...
…ustificato poiché era effettivamente avvenuta la riorganizzazione indicata e nessun obbligo di repechage aveva nei confronti del ricorrente, quale dirigente e comunque che le nuove mansioni offerte no…...
…e lavorativa da sopprimere in quanto non più necessaria, nè il criterio della impossibilità di repechage, in le posizioni tutti i quanto tutte equivalenti lavorative lavoratori sono sono potenzialment…...
…rente ha dedotto l' illegittimità dell' intimato licenziamento per violazione dell' obbligo di repechage, ovvero per violazione dei criteri di buona fede e correttezza nella scelta del lavoratore da l…...
