…dell' onere di repechage anche nei licenziamenti per G.X intimati dall' impresa uscente nell' ambito dell' avvicendamento in un appalto; 2) mancato assolvimento dell' onere di repechage da parte di S.…...
…tivo, risultando il ricorrente sostituito da altro dipendente, per violazione dell' obbligo di repechage e per violazione del diritto di precedenza ex art. 15, comma VI, L. n. 264/49. R.XXXXX s.r.l., …...
…enza di codatorialità, che obbligava il datore di lavoro ad una valutazione infragruppo del cd repechage, che la proposta di assunzione in G.X non poteva configurarsi come assolvimento di tale obbligo…...
…er insussistenza e pretestuosità del motivo addotto, e per mancato assolvimento dell' onere di repechage. Preliminarmente, non può che osservarsi come, a mente dell' art. 4 l. 604/1966, in caso di imp…...
…viata alla Commissione provinciale il 19 luglio 2019, scritto che la società aveva esperito il repechage anche con verifica di posizioni inferiori, in quanto ritenuto inutile, ma di averlo fatto solo …...
…a offerto prova della sussistenza del giustificato motivo oggettivo, né dell' impossibilità di repechage, così che il licenziamento della ricorrente deve considerarsi illegittimo, in quanto privo di g…...
…te il dipendente, limitandosi a sostenere in giudizio l' inesistenza nel caso dell' obbligo di repechage. 15. Deve quindi applicarsi la tutela obbligatoria prevista dall' art. 3 del D.Lgs. 04/03/2015,…...
…o di codatorialità, ha chiesto l' annullamento del licenziamento per violazione del obbligo di repechage e invocato la tutela di cui all' art. 18 comma 4 e 7 St. Lav.. Il ricorrente ha specificato di …...
…à del licenziamento per insussistenza del motivo oggettivo addotto e violazione dell' onere di repechage, con le conseguenze di cui all' art. 8 l. 604/1966, CO O la sussistenza di differenze retributi…...
…tribuiti dalla giurisprudenza al giustificato motivo oggettivo, con il conseguente obbligo di "repechage", deve essere cionondimeno individuata nelle circostanze in cui, come nel caso di specie, le ra…...
