…essere messo in aspettativa senza retribuzione ovvero aveva indicato una reale possibilità di "repechage"compatibile con l' organizzazione aziendale; dopo il licenziamento, la società aveva assunto du…...
… di salute e conseguente illegittimità del licenziamento. Lamenta la violazione dellobbligo di repechage, non avendo la società provato l' impossibilità di adibirlo ad altre mansioni al momento del li…...
…mento del settembre 2021. Ancora, parte datoriale non può ritenersi inadempiente all' onere di repechage previsto dall' art. 4 co. 8 d.l. 44/2021 conv. in l. 76/2021. Premesso che deve escludersi che …...
…nza di esaminare la situazione "organizzativa"aziendale in modo statico (tipico dell' onere di repechage corrispondente al normale canone del licenziamento per ragioni economiche tout court) e la nece…...
…a di prova (gravante sul datore di lavoro) in merito alla eccepita violazione dell' obbligo di repechage. Sul punto giova rilevare come a nulla rilevi la tardiva e inammissibile produzione del L.X con…...
…riori danni; chiedeva in via subordinata che venisse accertata la violazione dell' obbligo di "repechage"da parte del datore di lavoro per non aver offerto lo svolgimento di altre mansioni, anche idon…...
…on disabilità (L. 68/1999); l' illegittimità del licenziamento per violazione dell' obbligo di repechage. Parte ricorrente ha quindi invocato la tutela reale di cui all' art. 18 St. Lav. e, in subordi…...
…te delle superiori considerazioni ne discende chiaramente il mancato rispetto dell' obbligo di repechage, non essendo stato validamente esperito l' essenziale ed ineludibile tentativo di ricollocare e…...
…o montatore 4) erroneità della sentenza per non corretta interpre-.fazione del c.d. obbligo di repechage. Ha ricordato esisteva in azienda la diversa mansione di responsabile di produzione (dopo il 20…...
…anto a distanza di tempo dal licenziamento non integra affatto la prova dell' impossibilità di repechage del R.X (che peraltro svolgeva mansioni di venditore nella seconda parte del suo rapporto di la…...
