Tribunale di Parma - Sentenza n. 185/2021 del 10/05/2022 (Dott. Ilaria Zampieri)

…a riconosciuto di essere "ben consapevole di come la verifica della possibilità, indubbia, del repechage con riferimento a mansioni equivalenti sia stata progressivamente dilatata alla più controversa…...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 106/2020 del 02/11/2020 (Dott. Nicolò Pavoni)

…chiedeva pertanto di: 1 ) annullare l' intimato licenziamento, per violazione dell' obbligo di repechage, ed ordinare la sua reintegrazione nel posto di lavoro, con condanna della resistente al pagame…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 467/2019 del 10/07/2019 (Dott. Margherita Bortolaso)

…XX tra le sei gpg adibite in via prevalente all' appalto Enel, per violazione dell' obbligo di repechage , per mancata applicazione dei criteri di scelta ex art 5 legge 223/1991. Il Giudice della fase…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 399/2019 del 14/06/2019 (Dott. Barbara Bortot)

…rofessionalità compatibile. E tanto è sufficiente per escludere la violazione dell' obbligo di repechage. Se dunque il g.m.o. addotto è effettivamente sussistente e se effettivamente non vi erano posi…...

Tribunale di Benevento - Sentenza n. 547/2019 del 15/04/2019 (Dott. Claudia Chiariotti)

…que, insussistenti i licenziamento, tesi a liberarsi della lavoratrice, ed in dell' obbligo di repechage. Concludeva chiedendo il diritto all' inquadramento nel professionale-retributivo a decorrere d…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 432/2018 del 01/08/2018 (Dott. Chiara Coppetta Calzavara)

…a assunzione di nuovi dipendenti da parte di G.XXXXXXXXXXXXXX , la violazione dell' obbligo di repechage, la violazione dei criteri di scelta del personale in esubero e la violazione della procedura p…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 307/2018 del 17/05/2018 (Dott. Chiara Coppetta Calzavara)

…. 5 l. 223/91 (anzianità di servizio e carichi di famiglia). Per quanto concerne l' obbligo di repechage deve osservarsi che valgono i seguenti principi, come più recentemente affermato dalla S.C.: - …...