… della cessazione di tutti gli appalti che aveva in gestione sia dell' inutile esperimento del repechage aziendale ; che nella denegata ipotesi in cui il licenziamento fosse stato ritenuto legittimo ,…...
…tribuiti dalla giurisprudenza al giustificato motivo oggettivo, con il conseguente obbligo di "repechage", deve essere cionondimeno individuata nelle circostanze in cui, come nel caso di specie, le ra…...
…uo carico, la ragioni alla base del g.m.o. e men che meno ha fornito prova di impossibilità di repechage, anzi dalla deposizione testimoniale sembrerebbe quasi aver voluto assecondare il ricorrente ne…...
…po, appunto - su quel dato di impossibilità, che dal suo lato positivo confina con l' onere di repechage nella sua massima estensione, che risulta inconsistentemente affermato nel provvedimento espuls…...
…, peraltro espresse in modo generico nella missiva di recesso, per violazione dell' obbligo di repechage e per violazione dei criteri di correttezza e buona fede nella scelta del lavoratore da licenzi…...
…dura, che riteneva errata sotto vari profili, sia per il mancato assolvimento dell' obbligo di repechage presso la controllata Y.XXXXX s.p.a ., stante la sussistenza di un unico centro di imputazione …...
…o alla data del 6 marzo 2017, con conseguente impossibilità di assolvere anche all' obbligo di repechage, essendo cessata attività d' impresa. Ha concluso pertanto la convenuta instando per il rigetto…...
…a di prova (gravante sul datore di lavoro) in merito alla eccepita violazione dell' obbligo di repechage. Sul punto giova rilevare come a nulla rilevi la tardiva e inammissibile produzione del L.X con…...
…re delegato; - formato il proprio convincimento circa la mancata prova dell' impossibilità del repechage; - ricostruito sul piano fattuale l' asserito demansionamento; - omesso di detrarre dall' inden…...
…ate ad altri soggetti (F.XXXXX L.XXXXX); b) la ritenuta assenza di violazione dell' obbligo di repechage, erroneamente valutata al momento del licenziamento, obliterando le assunzioni per qualifica an…...
