…lazione dei criteri di scelta della lavoratrice licenziata e mancato rispetto dell' obbligo di repechage, condannare Accademia del M.XXXX s.r.l. in liquidazione, L.XXXXXXXX s.p.a . e la L.XX D.XXXXXX …...
…he su di esse vi è un autonomo procedimento giudiziario; che ha ritenuto assolto l' obbligo di repechage del datore di lavoro in realtà non assolto con la mera proposta di assumere le mansioni di adde…...
… al quale e stato fatto invece un notevole investimento . ". 2.2) Con riguardo all' obbligo di repechage, invece, ha ritenuto che lo stesso fosse stato assolto. In relazione alle varie posizioni lavor…...
…e l' insussistenza dei motivi addotti dal datore di lavoro e/o in violazione dell' obbligo di "repechage"con le conseguenze di cui all' art.9 D. Lgs 23/2015 e conseguentemente condannare la datrice di…...
…ubbl. il 02/12/2020 Tribunale di Treviso del recesso datoriale, la violazione dell' obbligo di repechage (in ragione del fatto che sarebbe stata assunta pochi mesi prima del licenziamento la sig. ra D…...
…igo di trovare una possibile diversa utilizzazione del lavoratore in azienda (c.d. "obbligo di repechage") , in caso di inidoneità sopravvenuta alla mansione, non si può "spingere"fino al punto di imp…...
…di volume delle sedi estere. Con secondo motivo affermava pienamente ottemperato l' obbligo di repechage essendo stato offerto il ruolo di Planning Manager Asia Pacific presso la società F.XXX H.XXXXX…...
… prova dell' effettiva soppressione del proprio posto di lavoro e la violazione dell' onere di repechage. Con riferimento all' applicabilità della tutela di cui all' art. 18 l. 300\1970, per l' unicit…...
…ustificato poiché era effettivamente avvenuta la riorganizzazione indicata e nessun obbligo di repechage aveva nei confronti del ricorrente, che era dirigente, e comunque le nuove mansioni offerte non…...
…ficare di conseguenza se da parte della società è stato adempiuto o meno all' obbligo c.d. del repechage. Dall' illegittimità del licenziamento consegue la condanna della società convenuta B.XXXXXXXX …...
