…eva inoltre che non fosse stato correttamente valutato l' aspetto relativo alla possibilità di repechage del lavoratore e che fosse stata erroneamente disattesa l' allegazione della sussistenza del ca…...
…rmale criterio della posizione lavorativa da sopprimere, né il criterio dalla impossibilità di repechage - il datore di lavoro deve pur sempre improntare l' individuazione del soggetto da licenziare a…...
…otte dalla datrice di lavoro erano insussistenti. Deduce infine che sarebbe stato possibile il repechage. Assume pertanto di aver diritto all' indennità supplementare di cui all' art. 19 CCNL Dirigent…...
…osizione di responsabile dell' ufficio acquisti, entrambi sussistenti. Quanto all' obbligo del repechage non risultavano posizioni lavorative scoperte all' epoca del licenziamento, l' unica assunzione…...
…ustificato poiché era effettivamente avvenuta la riorganizzazione indicata e nessun obbligo di repechage aveva nei confronti del ricorrente, che era dirigente, e comunque le nuove mansioni offerte non…...
…le "extrema ratio", non evitabile neppure attraverso l' assegnazione a mansioni diverse (c.d. "repechage"). Orbene, nel caso di specie non sono chiarite nella lettera di recesso e neppure allegate le …...
…to nei fatti esposti anche se qui non dedotto, ivi compresa la violazione dell' obbligo di repechage e della mancanza del nesso di causalità tra i motivi addotti e il provvedimento adottato, la G.…...
… lavoratore che impugni il licenziamento una collaborazione nell' accertamento di un possibile repechage, attraverso l' allegazione dell' esistenza di altri posti di lavoro nei quali egli poteva esser…...
…tiva né le era stata offerta alcun' altra posizione lavorativa in adempimento dell' obbligo di repechage, o ancora nullo perché intimato per un motivo illecito determinante, volto a estrometterla dall…...
…tiva né le era stata offerta alcun' altra posizione lavorativa in adempimento dell' obbligo di repechage, o ancora nullo perché intimato per un motivo illecito determinante, volto a estrometterla dall…...
