Tribunale di Milano - Sentenza n. 2608/2022 del 08/11/2022 (Dott. Antonio Lombardi)

…enza di codatorialità, che obbligava il datore di lavoro ad una valutazione infragruppo del cd repechage, che la proposta di assunzione in G.X non poteva configurarsi come assolvimento di tale obbligo…...

Tribunale di Reggio Emilia - Sentenza n. 205/2022 del 09/09/2022 (Dott. Maria Rita Serri)

…one del posto di lavoro lo stesso sarebbe comunque illegittimo per violazione dell' obbligo di repechage. Come asserito dalla Suprema Corte (Cass. lav n. 29099/2019 ) , infatti, " in caso di licenziam…...

Tribunale di Torino - Sentenza n. 1082/2022 del 06/08/2022 (Dott. Daniela Paliaga)

…pese. Impugnando il licenziamento per difetto di giustificazione e violazione dell' obbligo di repechage, il ricorrente ha altresì chiesto la tutela di cui all' articolo 8 legge n. 604 del 1966. La so…...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 133/2022 del 22/03/2022 (Dott. Andrea Marangoni)

…enuta nel 2015: va infatti osservato che, al fine di valutare l' assolvimento dell' obbligo di repechage, "deve essere considerata la disposizione di cui all' art. 3 D.Lgs. n. 81/2015, applicabile all…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 961/2022 del 04/03/2022 (Dott. Vito Francesco Nettis)

…rdine alla sussistenza di comprovate esigenze tecniche, organizzative o produttive né del c.d. repechage ossia della non ulteriore utilizzabilità del dipendente, in mansioni equivalenti, rientranti ne…...

Tribunale di Roma - Sentenza n. 2051/2022 del 02/03/2022 (Dott. Claudio Cottatellucci)

…zionamento della stessa, mentre l' impossibilità di operare, in alternativa al recesso, il cd. repechage della ricorrente derivava logicamente dal fatto che non sussisteva una posizione di lavoro anal…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 94/2022 del 28/01/2022 (Dott. Maria Antonia Garzia)

…XXXX non aveva assolto l' onere delle prova in ordine al corretto adempimento dell' obbligo di repechage nei confronti della ricorrente. Il tribunale ha dichiarato ai sensi dell' art. 18, comma 5 l.n.…...