…dall' impresa subentrante nell' appalto, rimane a carico della datrice di lavoro l' obbligo di repechage, che indubbiamente non è stato assolto. In altri termini, benchè la ragione della cessazione de…...
…stessa di altra lavoratrice neoassunta (tale G.XXXXXX S.XXXX); in subordine per violazione dei repechage e dei criteri di scelta. Lamenta inoltre la violazione del diritto di precedenza nella riassunz…...
…asferimento e del licenziamento stesso per inottemperanza del datore di lavoro all' obbligo di repechage, chiedendo in via principale la reintegra ed, in subordine, l' indennità risarcitoria compresa …...
…tribuiti dalla giurisprudenza al giustificato motivo oggettivo, con il conseguente obbligo di "repechage", deve essere cionondimeno individuata nelle circostanze in cui, come nel caso di specie, le ra…...
… Brescia sono tutt' ora aperte. In ulteriore subordine eccepiva la violazione dell' obbligo di repechage gravante sul datore di lavoro rilevando che la convenuta avrebbe potuto collocare il lavoratore…...
…1/2020 RG n. 234/2020 Inoltre il ricorrente si doleva del mancato adempimento dell' obbligo di repechage da parte della convenuta, evidenziando che il comitato tecnico che gestiva i lavori dell' Osped…...
…dell' esistenza del giustificato motivo oggettivo, che include anche l' impossibilità del cd. "repechage", ossia dell' inesistenza di altri posti di lavoro in cui utilmente ricollocare il lavoratore. …...
…tale posizione. Se è vero che in materia di licenziamento del dirigente non vi è un obbligo di repechage del datore di lavoro è anche vero che le circostanze suddette , attesa anche la specifica preci…...
…ivo, in assenza dell' indicazione della Ragione che avrebbe reso necessario l' esperimento del repechage, ancora una volta con motivazione insussistente, oltre che incoerente. Con raccomandata del 20 …...
…dità del licenziamento per insussistenza dell' indicato gmo e comunque mancato adempimento del repechage ; chiede inoltre il pagamento del bonus contrattuale annuale di 3.000, 00 concordato con la let…...