…specie in cui non vi è una effettiva perdita del posto di lavoro. In relazione all' obbligo di repechage, infine, ha ritenuto che "l' operato della società era sostanzialmente limitato dai vincoli imp…...
…nsioni differenti per le quali lo stesso fosse ugualmente qualificato, in virtù del cosiddetto repechage o ripescaggio""; che, stante l' illegittimità del licenziamento, aveva diritto al risarcimento …...
… licenziamento e delle sue motivazioni, nonché anche in merito al rispetto del c.d. obbligo di repechage" (vd. pag. 18 delle note autorizzate). Osserva la Corte che nel rito del Lavoro "l' onere di co…...
…essere messo in aspettativa senza retribuzione ovvero aveva indicato una reale possibilità di "repechage"compatibile con l' organizzazione aziendale; dopo il licenziamento, la società aveva assunto du…...
…rdine alla sussistenza di comprovate esigenze tecniche, organizzative o produttive né del c.d. repechage ossia della non ulteriore utilizzabilità del dipendente, in mansioni equivalenti, rientranti ne…...
…XXXX non aveva assolto l' onere delle prova in ordine al corretto adempimento dell' obbligo di repechage nei confronti della ricorrente. Il tribunale ha dichiarato ai sensi dell' art. 18, comma 5 l.n.…...
…er giustificato motivo oggettivo è necessario, però, che l' azienda sia impossibilitata al suo repechage, ossia non abbia come riutilizzarlo, consideratane la professionalità raggiunta (cfr., ancora, …...
…ere, fornito idonee allegazioni e prove né sotto il profilo dell' adempimento dell' obbligo di repechage, né sotto quello della conformità a correttezza e buona fede dell' individuazione del P.XXXX tr…...
…é il C.XXX desse le dimissioni..". La parte ricorrente deduceva la violazione dell' obbligo di repechage, ben potendo egli essere reinserito nel reparto magazzino da cui proveniva o nei reparti di pro…...
…tto materiale posto a base del giustificato motivo oggettivo e per violazione dell' obbligo di repechage; in ulteriore subordine, la violazione del requisito di motivazione di cui all' art.2, comma 2,…...