…el licenziamento irrogato al signor G.XXXXXXX G.XXXXX anche per la violazione dell' obbligo di repechage e/o dei criteri di scelta, e condannare la resistente, se del caso in solido, ai sensi dell' ar…...
…ll' art. 7 Stat. Lav., e contestando, comunque, la ricorrenza del g.m.o. e l' impossibilità di repechage, chiedeva di accertare l' illegittimità del licenziamento e , in via principale, di condannare …...
… ciò, il datore di lavoro riteneva di avere operato correttamente, assolvendo al c.d. onere di repechage e comunque rispettando le previsioni poste dalla l. 68/1999, alla luce della o co " o CO ( D CD…...
…tazione circa la situazione aziendale nel 2019 nonché considerazioni in merito all' obbligo di repechage, non assolto dalla società. La convenuta, su cui gravava il relativo onere probatorio, non ha q…...
…nari e con preavviso, con decorrenza dal 31 marzo 2020, nonché la "violazione dell' obbligo di repechage a carico dell' Amministrazione comunale" (pag. 36, nessun interesse ad agire allo stato ) , e l…...
…dell' esistenza del giustificato motivo oggettivo, che include anche l' impossibilità del c.d. repechage, ossia dell' inesistenza di altri posti di lavoro in cui utilmente ricollocare il lavoratore. S…...
…espulsivo, inidonee comunque a giustificare il recesso, nonché per violazione dell' obbligo di repechage, con diritto alla tutela prevista dall' art. 3, commi 1 e 9, D. Lgs. n. 23/2015. La ricorrente …...
… 483/2020 Dichiarava quindi l' illegittimità del licenziamento per violazione dell' obbligo di repechage, non avendo la società assolto l' onere probatorio sulla stessa gravante. Evidenziava anzi come…...
…ziamento) dalla collega della ricorrente, tale S.XXXX Z.XXXXX. Con riferimento all' obbligo di repechage si richiama la recente giurisprudenza di legittimità secondo cui: " in tema di licenziamento pe…...
… e P.XX S. P. A, nonché sussistere l' illegittimità del licenziamento, o violato l' obbligo di repechage da parte della convenuta P.XX S.p.A . , dichiarare tenuta P.X a corrispondere al ricorrente una…...