…illegittimo, per mancanza di giustificato motivo oggettivo e/o per violazione dell' obbligo di repechage e/o di violazione dei criteri di scelta del dipendente da licenziare; accertare e dichiarare l'…...
…e l' insussistenza dei motivi addotti dal datore di lavoro e/o in violazione dell' obbligo di "repechage"con le conseguenze di cui all' art.9 D. Lgs 23/2015 e conseguentemente condannare la datrice di…...
…ivo, accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento per violazione dell' obbligo di repechage e , conseguentemente, condannare V.XXXXXXXXXX S.p.A . , in persona del legale rappresentante pr…...
…ttribuiti dalla giurisprudenza al giustificato motivo oggettivo, con il conseguente obbligo di repechage. La giustificatezza del licenziamento deve essere individuata con riferimento all' esistenza di…...
…za (tale B.XXXXXXXX); era stata, inoltre, verificata l' assenza di violazioni dell' obbligo di repechage, per diversità dei ruoli coperti dalla società con le nuove assunzioni successive al licenziame…...
…ivo di licenziamento svolto nei confronti della dipendente e della violazione dell' obbligo di repechage come argomentato in atti, nonché per ogni altro motivo ritenesse configurabile, dichiarare il m…...
…rosa prova a carico del datore di lavoro. Non si tratta allora di valutare l' impossibilità di repechage facendo riferimento ai normali criteri (statici) vigenti in sede di recesso per gmo, ma - in ca…...
