… licenziamento della ricorrente. La ricorrente inoltre deduceva la violazione dell' obbligo di repechage e l' illegittima collocazione in ferie, permessi ed aspettativa non retribuita, oltre che manca…...
…nsussistenza del motivo posto a giustificazione dello stesso e per violazione dell' obbligo di repechage. Si costituiva in giudizio la società resistente, sostenendo la perfetta correttezza del propri…...
…vimento all' obbligo di Pag. 2.X 20 Sentenza n. 1108/2022 pubbl. il 11/03/2022 RG n. 1450/2021 repechage, sul presupposto che ella avrebbe potuto essere reimpiegata in uno qualsiasi dei numerosi appal…...
… nullità del licenziamento, la ricorrente ha, altresì, eccepito la violazione dell' obbligo di repechage -individuata nell' avere il datore di lavoro proceduto all' assunzione nel febbraio 2020 di un …...
…. il 12/11/2020 RG n. 1465/2019 oltre che la sua illegittimità per violazione dell' obbligo di repechage, nonché dell' obbligo di correttezza e buona fede nella individuazione del soggetto da licenzia…...
…tribuiti dalla giurisprudenza al giustificato motivo oggettivo, con il conseguente obbligo di "repechage", deve essere cionondimeno individuata nelle circostanze in cui, come nel caso di specie, le ra…...
…gretariato Sociale da parte della Cooperativa convenuta ovvero per violazione dell' obbligo di repechage da parte di quest' ultima, deve rilevarsi che risulta documentato (doc. 10 all. memoria C.XXXXX…...
…3/09/2019 RG n. 481/2018 posizione libera in azienda, altrimenti il rispetto dell' obbligo di "repechage"risulterebbe sostanzialmente affidato ad una mera valutazione discrezionale dell' imprenditore.…...
… Rileva inoltre il ricorrente, ai fini dell' onere di allegazione del ricorrente in materia di repechage, che tutti gli operai addetti alle lavorazioni edili dell' azienda avevano competenze e ruoli s…...
…la motivazione, per inesistenza del giustificato motivo oggettivo, violazione dell' obbligo di repechage e dei criteri di scelta e di essere creditrice della somma di 14.120.12 per differenze su tredi…...
