…nza di esaminare la situazione "organizzativa"aziendale in modo statico (tipico dell' onere di repechage corrispondente al normale canone del licenziamento per ragioni economiche tout court) e la nece…...
… stesso, e gravando in capo al datore di lavoro un onere di ricollocamento del lavoratore ( CD repechage) anche in caso di ritenuta impossibilità parziale allo svolgimento della prestazione, per non t…...
… codatorialità di queste due società, è quello di far valere l'"inadempimento dell' obbligo di repechage"da parte delle stesse o "di qualsivoglia altra obbligazione " in suo favore (non individuata ) …...
… la pretestuosità del licenziamento dal punto di vista del mancato assolvimento dell' onere di repechage. In primo luogo, non risultano assunzioni di personale presso l' ufficio acquisti, al quale dop…...
…nari e con preavviso, con decorrenza dal 31 marzo 2020, nonché la "violazione dell' obbligo di repechage a carico dell' Amministrazione comunale" (pag. 36, nessun interesse ad agire allo stato ) , e l…...
…espulsivo, inidonee comunque a giustificare il recesso, nonché per violazione dell' obbligo di repechage, con diritto alla tutela prevista dall' art. 3, commi 1 e 9, D. Lgs. n. 23/2015. La ricorrente …...
…nzione che la ricorrente avrebbe potuto ricoprire, oltre ad essere stato violato l' obbligo di repechage. Insussistente il motivo oggettivo dichiaratamente posto a base del licenziamento, lo stesso er…...
…ziamento) dalla collega della ricorrente, tale S.XXXX Z.XXXXX. Con riferimento all' obbligo di repechage si richiama la recente giurisprudenza di legittimità secondo cui: " in tema di licenziamento pe…...
…n effettivo motivo oggettivo posto a suo fondamento e , infine, la violazione dell' obbligo di repechage. In sede di opposizione all' ordinanza che aveva integralmente respinto la sua domanda all' esi…...
… a cui era stato trasferito un ramo di azienda; infine eccepiva la violazione dell' obbligo di repechage, evidenziando a questo proposito l' assunzione di una risorsa nell' Area Amministrativa dopo l'…...
