…l recesso del lavoratore ad esso adibito e lamentando, altresì, la violazione dell' obbligo di repechage. sulla base di tali premesse, ha chiesto, dunque, la condanna di A.XXXXX L.XXXXXXX S.XXXX S.r.l…...
…lità del repechage in quanto incompatibile con la posizione dirigenziale del lavoratore, assistita da un regime di libera recedibilità del datore di lavoro . ". Parlando proprio di repechage, si può p…...
…za di legittimità e di merito, nel caso di specie, era evidente la violazione dell' obbligo di repechage da parte di S.XXXX S.XXXXXXX, in quanto la società mai aveva offerto alla dipendente un reimpie…...
…la mancanza di qualsiasi possibilità di utilizzazione alternativa del lavoratore (cosiddetto ' repechage') mediante l' adibizione a mansioni tendenzialmente equivalenti (si veda, ex plurimis, Cass. n.…...
…tribuzione delle mansioni precedentemente svolte, né risulta che sia stato assolto l' onere di repechage. Poiché il datore di lavoro ha omesso di specificare la motivazione del recesso, ne consegue ch…...
…2042/2022 pubbl. il 03/03/2022 RG n. 6667/2020 competenze acquisite in azienda (cd. obbligo di repechage); il che comporta il divieto di licenziamento del dipendente che possa svolgere una mansione eq…...
…n effettivo motivo oggettivo posto a suo fondamento e , infine, la violazione dell' obbligo di repechage. In sede di opposizione all' ordinanza che aveva integralmente respinto la sua domanda all' esi…...
…ché del licenziamento per giustificato motivo oggettivo (sia per violazione dell' obbligo del "repechage"che per la mancata attivazione della procedura ex L. n. 223/1991 ) , con le conseguenze, in pri…...
…a assunzione di nuovi dipendenti da parte di G.XXXXXXXXXXXXXX , la violazione dell' obbligo di repechage, la violazione dei criteri di scelta del personale in esubero e la violazione della procedura p…...
…egnato, rivelando così una insufficiente dimostrazione anche dell' osservanza dell' obbligo di repechage. Per mera completezza non può infine non evidenziarsi, quale elemento in palese contrasto con l…...
