…' infezione e dal contagio; violazione del principio di non discriminazione e dell' obbligo di repechage; violazione del contratto di lavoro. Rassegnava le sopra precisate conclusioni. La parte conven…...
…ntati dalle appellanti. Quanto invece alla questione del mancato assolvimento dell' obbligo di repechage, esposta in via piuttosto generica da tutte le appellanti (cfr.pag.36 del gravame) ad eccezione…...
…ita la ricorrente, grava sul datore di lavoro ed è analogo a quello previsto per l' obbligo di repechage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Ciò posto, va osservato che, nel provvedim…...
… infine, rilevava l' illegittimità del provvedimento datoriale per violazione dell' obbligo di repechage. Tutto ciò premesso ed esposto, concludeva come segue: " in via principale e nel merito 1. Acce…...
…essere messo in aspettativa senza retribuzione ovvero aveva indicato una reale possibilità di "repechage"compatibile con l' organizzazione aziendale; dopo il licenziamento, la società aveva assunto du…...
…lità alla propria persona delle norme in materia di comporto; 9) nell' affermare l' obbligo di repechage gravante su parte datoriale, mai il lavoratore aveva indicato un posto di lavoro compatibile co…...
… mancata vaccinazione del sanitario anche sotto il profilo dell' assolvimento dell' obbligo di repechage; - l' infondatezza delle censure di incostituzionalità mosse dalla ricorrente all' art. 4 d.l. …...
…imento di mansioni di autista per otto ore al giorno, eccependo la violazione dell' obbligo di repechage da parte del datore di lavoro, ha chiesto di "condannare la C.XXXXXXXXXXXXXXXX G.XXXXXX s.p.a .…...
… all' epoca in vigore debbano applicarsi i principi giurisprudenziali in materia di obbligo di repechage, dovendosi piuttosto ritenere che, in assenza di specifiche allegazioni attoree circa l' esiste…...
…ell' appalto, in realtà passato a società consorziata) e per inadempimento dell' l' obbligo di repechage. Tanto dedotto in fatto, in diritto lamenta la nullità ed illegittimità del licenziamento per v…...
