…ssumere nuovo personale, l' illegittimità del licenziamento per inadempimento dell' obbligo di repechage da effettuare su entrambe le resistenti, ed in subordine la violazione degli obblighi di buona …...
…lementare, non essendo stati rispettati i criteri di scelta ed essendosi violato l' obbligo di repechage. 3.La società resistente ha, per contro, dedotto che il ricorrente aveva sempre avuto il corret…...
…unzione del ricorrente nel 2001). Ascrive all' azienda, da un lato, il mancato adempimento del repechage, dall' altro la violazione dei criteri di scelta da seguire per legge in caso scelta tra più fi…...
…ell' appalto, in realtà passato a società consorziata) e per inadempimento dell' l' obbligo di repechage. Tanto dedotto in fatto, in diritto lamenta la nullità ed illegittimità del licenziamento per v…...
…4.11.2017. Quanto al licenziamento, l' impugnazione si fonda sulla violazione dell' obbligo di repechage con riferimento a posti disponibili presso punti vendita aziendali siti in altre città., incont…...
…dità del licenziamento per insussistenza dell' indicato gmo e comunque mancato adempimento del repechage ; chiede inoltre il pagamento del bonus contrattuale annuale di 3.000, 00 concordato con la let…...
…validità del licenziamento anche per insussistenza dell' indicato gmo, mancato adempimento del repechage e violazione dei criteri di scelta. La società convenuta si è costituita precisando: - di opera…...
…2/2016 EX LEGGE 223/91, MANCANZA DI GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO, VIOLAZIONE DELL' OBBLIGO DI REPECHAGE, VIOLAZIONE DEI CRITERI DI SCELTA, INOTTEMPERANZA AL DECRETO n. cronol. 5661/2017, n. RG 1868/2…...
…inatorietà del licenziamento e l' avvenuto adempimento da parte della società dell' obbligo di repechage con il disposto trasferimento a C.XXXXX, non accettato dal lavoratore, e sottolinea, circostanz…...
…. 5 l. 223/91 (anzianità di servizio e carichi di famiglia). Per quanto concerne l' obbligo di repechage deve osservarsi che valgono i seguenti principi, come più recentemente affermato dalla S.C.: - …...
