…lazione dei criteri di scelta della lavoratrice licenziata e mancato rispetto dell' obbligo di repechage, condannare Accademia del M.XXXX s.r.l. in liquidazione, L.XXXXXXXX s.p.a . e la L.XX D.XXXXXX …...
…do terminato l' appalto cui il dipendente era assegnato , e che non ricorreva alcun obbligo di repechage in quanto il lavoratore era sospeso per mancata osservanza dell' obbligo di esibire il green pa…...
…za di legittimità e di merito, nel caso di specie, era evidente la violazione dell' obbligo di repechage da parte di S.XXXX S.XXXXXXX, in quanto la società mai aveva offerto alla dipendente un reimpie…...
…o la violazione dell' art.112 c.p.c., per l' omessa pronuncia sull' eccezione dell' obbligo di repechage, e , in tema, il mancato assolvimento dell' onere della prova da parte della società resistente…...
…ssenza degli estremi del giustificato motivo oggettivo addotto per violazione dell' obbligo di repechage. Sotto il primo profilo, evidenziava, in particolare, l' infondatezza del giudizio di inidoneit…...
…esso e pertanto dell' asserito giustificato motivo oggettivo e per violazione dell' obbligo di repechage gravante sul datore di lavoro; secondariamente, nell' ipotesi in cui entrambe le società fosser…...
…iustificato motivo oggettivo, sulla carenza di motivazione e sulla violazione dell' obbligo di repechage e dei criteri di scelta dei lavoratori dipendenti da licenziare, la ricorrente in primo grado e…...
…el licenziamento irrogato al signor G.XXXXXXX G.XXXXX anche per la violazione dell' obbligo di repechage e/o dei criteri di scelta, e condannare la resistente, se del caso in solido, ai sensi dell' ar…...
…ll' art. 7 Stat. Lav., e contestando, comunque, la ricorrenza del g.m.o. e l' impossibilità di repechage, chiedeva di accertare l' illegittimità del licenziamento e , in via principale, di condannare …...
… e P.XX S. P. A, nonché sussistere l' illegittimità del licenziamento, o violato l' obbligo di repechage da parte della convenuta P.XX S.p.A . , dichiarare tenuta P.X a corrispondere al ricorrente una…...
