…ressione del posto di lavoro, quantomeno a dimostrare il mancato assolvimento dell' obbligo di repechage. Sul punto peraltro, la società convenuta ha affermato che le mansioni di Room Division Manager…...
…ionalità sostanzialmente omogenee, ove non sia utilizzabile il criterio dell' impossibilità di repechage, il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di correttez…...
…ché del licenziamento per giustificato motivo oggettivo (sia per violazione dell' obbligo del "repechage"che per la mancata attivazione della procedura ex L. n. 223/1991 ) , con le conseguenze, in pri…...
…3/09/2019 RG n. 481/2018 posizione libera in azienda, altrimenti il rispetto dell' obbligo di "repechage"risulterebbe sostanzialmente affidato ad una mera valutazione discrezionale dell' imprenditore.…...
…go di repechage su di essa incombente, nonostante che la lavoratrice avesse espressamente dedotto, fin dal ricorso di primo grado (pag. 8 ) , l' inadempimento della G.X all' obbligo di repechage. Con …...
… società dove poterlo inserire, ritenendo in tal modo di aver adempiuto anche all' obbligo del repechage ed il rapporto di lavoro si interrompeva quindi in data 29/10/2018, nel rispetto del preavviso …...
…to e che nel recesso per g.XXX. è tenuto a dimostrare altresì di avere assolto all' obbligo di repechage. Scegliendo di non costituirsi il datore di lavoro non ha assolto all' onere della prova su di …...
… prestazione lavorativa ed alla produttività del singolo dipendente. In ordine all' obbligo di repechage, evidenziava che il ricorrente solo genericamente aveva indicato altre possibilità lavorative m…...
…nziamento per insussistenza del giustificato motivo oggettivo, per violazione dell' obbligo di repechage, ovvero per violazione dei criteri di buona fede e correttezza nella scelta del lavoratore da l…...
…onalità sostanzialmente omogenee, non essendo utilizzabile il criterio dell' impossibilità di "repechage", (Cass. 7 dicembre 2016 n. 25192). 9.2.1. Richiamate le emergenze probatorie in relazione alle…...
