…e l' insussistenza dei motivi addotti dal datore di lavoro e/o in violazione dell' obbligo di "repechage"con le conseguenze di cui all' art.9 D. Lgs 23/2015 e conseguentemente condannare la datrice di…...
…ivo di licenziamento svolto nei confronti della dipendente e della violazione dell' obbligo di repechage come argomentato in atti, nonché per ogni altro motivo ritenesse configurabile, dichiarare il m…...