… licenziamento della ricorrente. La ricorrente inoltre deduceva la violazione dell' obbligo di repechage e l' illegittima collocazione in ferie, permessi ed aspettativa non retribuita, oltre che manca…...
… licenziamento della ricorrente. La ricorrente inoltre deduceva la violazione dell' obbligo di repechage e l' illegittima collocazione in ferie, permessi ed aspettativa non retribuita, oltre che manca…...
…tenendo di avere integralmente provato il giustificato motivo oggettivo e l' impossibilità del repechage. Con riferimento all' anzianità di servizio del ricorrente l' istituto convenuto osservava che …...
…ico inquadramento e profilo professionale, finendo quindi oltretutto per violare l' obbligo di repechage. La costituita parte resistente presenta una ricostruzione della vicenda diametralmente opposta…...
…asferimento e del licenziamento stesso per inottemperanza del datore di lavoro all' obbligo di repechage, chiedendo in via principale la reintegra ed, in subordine, l' indennità risarcitoria compresa …...
…uo carico, la ragioni alla base del g.m.o. e men che meno ha fornito prova di impossibilità di repechage, anzi dalla deposizione testimoniale sembrerebbe quasi aver voluto assecondare il ricorrente ne…...
…con la società ha determinato (doc. 21-23 ricorrente). La società ha assolto anche ad oneri di repechage, che pure non aveva (cfr. Cass., Sez. L, Sentenza n. 3175 del 11/02/2013). Dell' effettività de…...
… quadro del diritto sovranazionale, un ulteriore evoluzione interpretativa del c.d. obbligo di repechage che va inteso oggi anche quale obbligo di adozione degli accomodamenti organizzativi ragionevol…...
… società dove poterlo inserire, ritenendo in tal modo di aver adempiuto anche all' obbligo del repechage ed il rapporto di lavoro si interrompeva quindi in data 29/10/2018, nel rispetto del preavviso …...
…le "extrema ratio", non evitabile neppure attraverso l' assegnazione a mansioni diverse (c.d. "repechage"). Orbene, nel caso di specie non sono chiarite nella lettera di recesso e neppure allegate le …...
