…l recesso del lavoratore ad esso adibito e lamentando, altresì, la violazione dell' obbligo di repechage. sulla base di tali premesse, ha chiesto, dunque, la condanna di A.XXXXX L.XXXXXXX S.XXXX S.r.l…...
…la mancanza di qualsiasi possibilità di utilizzazione alternativa del lavoratore (cosiddetto ' repechage') mediante l' adibizione a mansioni tendenzialmente equivalenti (si veda, ex plurimis, Cass. n.…...
…sso per insussistenza delle ragioni addotte dal datore di lavoro e violazione dell' obbligo di repechage. Eccepiva altresì l' inefficacia del licenziamento per violazione della procedura di cui all' a…...
…sso per insussistenza delle ragioni addotte dal datore di lavoro e violazione dell' obbligo di repechage. Eccepiva altresì l' inefficacia del licenziamento per violazione della procedura di cui all' a…...
…azienda posti disponibili, in cui ricollocare il lavoratore, come si trattasse di un ordinario repechage, così creando una sovrapposizione con la dimostrazione, comunque richiesta, circa l' impossibil…...
…enuta nel 2015: va infatti osservato che, al fine di valutare l' assolvimento dell' obbligo di repechage, "deve essere considerata la disposizione di cui all' art. 3 D.Lgs. n. 81/2015, applicabile all…...
… al quale e stato fatto invece un notevole investimento . ". 2.2) Con riguardo all' obbligo di repechage, invece, ha ritenuto che lo stesso fosse stato assolto. In relazione alle varie posizioni lavor…...
…po, appunto - su quel dato di impossibilità, che dal suo lato positivo confina con l' onere di repechage nella sua massima estensione, che risulta inconsistentemente affermato nel provvedimento espuls…...
… 7474; Cass. Il luglio 2011, n. 15157). Ed in esso rientra il requisito dell' impossibilità di repechage, quale criterio di integrazione delle ragioni inerenti all' attività produttiva, all' organizza…...
…iretta delle risorse umane (...)". E dunque, quanto alla lamentata violazione dell' obbligo di repechage, si dà per assodato nella presente sede che il ricorrente, privo di Sentenza n. 626/2018 pubbl.…...
