… licenziamento della ricorrente. La ricorrente inoltre deduceva la violazione dell' obbligo di repechage e l' illegittima collocazione in ferie, permessi ed aspettativa non retribuita, oltre che manca…...
…nsussistenza del motivo posto a giustificazione dello stesso e per violazione dell' obbligo di repechage. Si costituiva in giudizio la società resistente, sostenendo la perfetta correttezza del propri…...
…ziamento) dalla collega della ricorrente, tale S.XXXX Z.XXXXX. Con riferimento all' obbligo di repechage si richiama la recente giurisprudenza di legittimità secondo cui: " in tema di licenziamento pe…...
…. il 12/11/2020 RG n. 1465/2019 oltre che la sua illegittimità per violazione dell' obbligo di repechage, nonché dell' obbligo di correttezza e buona fede nella individuazione del soggetto da licenzia…...
…tribuiti dalla giurisprudenza al giustificato motivo oggettivo, con il conseguente obbligo di "repechage", deve essere cionondimeno individuata nelle circostanze in cui, come nel caso di specie, le ra…...
…gretariato Sociale da parte della Cooperativa convenuta ovvero per violazione dell' obbligo di repechage da parte di quest' ultima, deve rilevarsi che risulta documentato (doc. 10 all. memoria C.XXXXX…...
…3/09/2019 RG n. 481/2018 posizione libera in azienda, altrimenti il rispetto dell' obbligo di "repechage"risulterebbe sostanzialmente affidato ad una mera valutazione discrezionale dell' imprenditore.…...
…male criterio della posizione lavorativa da sopprimere, né il criterio dalla impossibilità di "repechage"-il datore di lavoro deve pur sempre improntare l' individuazione del soggetto (o dei soggetti)…...
…onalità sostanzialmente omogenee, non essendo utilizzabile il criterio dell' impossibilità di "repechage", il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di corrette…...
