…nto del ricorrente .Il Tribunale ha ritenuto infondata l' eccepita violazione dell' obbligo di repechage , assumendo , in forza di consolidati principi giurisprudenziali, l' incompatibilità di tale ob…...
…vacanti cui la società avrebbe potuto assegnare il dipendente, con violazione dell' obbligo di repechage; ha reputato che l' omessa iscrizione del lavoratore all' anagrafe dei residenti sul territorio…...
…el licenziamento irrogato al signor G.XXXXXXX G.XXXXX anche per la violazione dell' obbligo di repechage e/o dei criteri di scelta, e condannare la resistente, se del caso in solido, ai sensi dell' ar…...
…ll' art. 7 Stat. Lav., e contestando, comunque, la ricorrenza del g.m.o. e l' impossibilità di repechage, chiedeva di accertare l' illegittimità del licenziamento e , in via principale, di condannare …...
… stesso, e gravando in capo al datore di lavoro un onere di ricollocamento del lavoratore ( CD repechage) anche in caso di ritenuta impossibilità parziale allo svolgimento della prestazione, per non t…...
…dell' esistenza del giustificato motivo oggettivo, che include anche l' impossibilità del c.d. repechage, ossia dell' inesistenza di altri posti di lavoro in cui utilmente ricollocare il lavoratore. S…...
…ico inquadramento e profilo professionale, finendo quindi oltretutto per violare l' obbligo di repechage. La costituita parte resistente presenta una ricostruzione della vicenda diametralmente opposta…...
…a del lavoratore da licenziare ai principi di correttezza e buona fede, nonché all' obbligo di repechage gravante sul datore di lavoro, e chiedeva accertarsi l' illegittimità del licenziamento con app…...
…i le ragioni a fondamento della decisione espulsiva, lamentando la violazione dell' obbligo di repechage e l' assunzione di altro personale dopo il suo licenziamento; insisteva per applicazione delle …...
…ziamento) dalla collega della ricorrente, tale S.XXXX Z.XXXXX. Con riferimento all' obbligo di repechage si richiama la recente giurisprudenza di legittimità secondo cui: " in tema di licenziamento pe…...